面试结果～为何不是我？
「我早就知道不会是我。」、「怎么会这样，明明谈的时候很愉快，主管也很喜欢我阿！」面对面试失利，除了妄自菲薄，人资砖家说：「其实并非全是你的问题！」
图片来源： D. Sinclair Terrasidius，CC Licensed
当面试结果发出时，没有雀屏中选的，有以下几种反应
a. 我早就知道不会是我。
b. 怎么会这样，明明谈的时候很愉快，主管也很喜欢我阿！
c. 我就是这样不如人。
d. 运气真差。
e. 真没有眼光，我除了XX不怎样以外，我其实很耐操，又有经验，能力也不错阿...等等。
但是有的时候面试的ABC后决定，不一定是个人问题，怎说呢?1. 有的时候能力和学历都不错但是主管还是没有选择你，有几种情况：
1-1. 这样的工作会让你大才小用，发展有限，尤其实在公司或组织对于职务调动比较不频繁的情况下，这样对于你的发展是不好的，主管是认为可惜。而且会担心你待不住，很快就会骑驴找马ABC后离开公司。
1-2. 担心工作性质只是需要有人把事情做好，但是在面试过程中发现你是一个非常有主见的人，就会担心你常常做超出工作範围得事情或是过度有主见，在团队中发生问题。
1-3. 能力和学历都很好为独欠缺经验，而一上工就需要打仗，没有时间磨枪操练，怕很快就阵亡。
1-4. 虽然你愿意来上班但是，主管发现你的特质很好，但是却与这个工作的走向不同，比如你规画之后要走向做规划面，但是这个工作需要的就只有在执行面，所以认为不适合。
1-5. 这个职务后来还有其它延伸性的工作，但是你缺乏这方面的知识、技巧或是经验。
1-6. 在面谈过程中有不当的表现或是言语，让主管对你有了负面的认识或是担心。
2. 主管和我相谈甚欢但是还是没有录取我：
2-1. ABC阶主管与你相谈甚欢但是第二阶主管对你有一些想法和担心，这也是会影响结果。通常ABC阶主管比较倾向这个工作尽快有人可以来上工，但是第二阶主管想的就比较远，所以两者之间一定会有差距，如果这时候有其他的候选人让这样的差距变小，那当然他就比你的录取机会大。
2-2. 相谈甚欢的内容是在工作还是在其他方面，这个很重要，而且求职者自己要有感觉和警觉。
2-3. 这个职务已经被冻结或是取消了，所以这次的面谈也只是把已经约好的事情完成，本就不会有其它的结果。
2-4. 公司只是想从面谈中知道产业或是其他公司的做法和状况，所以当然也不会有结果。
2-5. 面谈过程顺利，但是面试前的测验比如语言等未达标準。
3. 其他现实条件：
3-1. 薪资福利条件过稿，不符合预算或是主管预期。
3-2. 薪资条件稿于实质能力。
3-3. 职涯规划与此职务发展不符合。
3-4. 面谈后发现缺乏经验或是经验值不足或不全。
3-5. 主管管理方式、公司环境、文化不适合(从离职原因或是个人性格特性发现)。
4. 特殊状况：
4-1. 主管自己有特殊的条件或是对某个公司、某种人格特质有成见或是偏爱。
4-2. 同样条件的候选人太多了，ABC后主管可能选择薪资较少、住家距离公司较近...等等。
重要的事情是，面试不是只是单纯考量能力或是工作，而是要全面性的评估，所有的资料、资讯都会是主管选人的参考，另外当然也有主管自己的想法和偏好等，所以请大家不要对于自己未能中选而过度挫折或是觉得自己能力不好，我们一定要对自己有信心，同时自己也要全面评估这个工作是否是自己所想要的，能有发展和发挥的，毕竟工作不是一两天的事情。
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维玲
目前担任科技业的人资主管，也曾经担任过金融业、饭店业的人资主管。现在用文章分享人资工作以及对于工作职涯的经验和想法，希望能与大家共勉之。FB粉丝团：涂维玲-职涯顾问，欢迎大家加入并与我互动。
